Bratislava, 11. jún 2024 – Najkonkurencieschopnejším odvetvím na Slovensku sú informačné technológie s výhľadom zamestnanosti na úrovni 34 %, čo je o 12 percentuálnych bodov viac ako v minulom štvrťroku a o 16 percentuálnych bodov viac ako v 3. štvrťroku 2023. Slovensko sa v celosvetovom meradle umiestnilo na desiatom mieste, pokiaľ ide o očakávania v odvetví informačných technológií, čo je o 5 percentuálnych bodov nad celosvetovým priemerom tohto odvetvia.
Rast slovenského sektora informačných technológií je pozoruhodný aj preto, že je v rozpore s globálnym trendom, kde sa v tomto sektore očakávania zamestnanosti znižujú.
Čistý index trhu práce na Slovensku, očistený o sezónne výkyvy, dosahuje úroveň +15 %. V porovnaní s predchádzajúcim kvartálom je to nárast o 3 percentuálne body, medziročne predstavuje nárast o 5 percentuálnych bodov.
Celosvetový čistý index trhu práce na druhý štvrťrok 2024 je na úrovni + 22 %, čo je o 6 percentuálnych bodov menej ako pred rokom, a zároveň rovnaká hodnota ako v minulom štvrťroku.
„Automatizácia, migrácia a zmeny v populácii v produktívnom veku pretvárajú trhy práce v Európe. O príležitosti nie je núdza - v závislosti od toho, čo potrebujete a kde hľadáte,” hovorí Zuzana Rumiz, generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko.
POROVNANIE PLÁNOV NÁBORU PODĽA ODVETVIA
V treťom kvartály plánujú firmy, ktoré pôsobia v oblasti informačných technológii, vytvoriť najviac nových pracovných miest – čistý index trhu práce +34 %. V porovnaní s minulým štvrťrokom je to nárast až o 12 percentuálnych bodov. Medziročne ide o nárast o 16 percentuálnych bodov.
Druhý výrazný sektor je oblasť zdravotníctva a farmácie, kde je čistý index trhu práce +31%. V porovnaní s minulým kvartálom si tento sektor prilepšil o 24 percentuálnych bodov. Na treťom mieste sa umiestnil sektor energetiky a sieťových odvetví (24 %), ktorý si prilepšil až o 26 percentuálnych bodov oproti minulému kvartálu.
Okrem toho, že zamestnávatelia plánujú v druhom kvartáli prijímať nových zamestnancov a zamestnankyne, v niektorých sektoroch bude dochádzať k prepúšťaniu. K veľkým zmenám dôjde v sektore komunikačných služieb (-26 %). Aj z globálneho hľadiska je tento sektor druhý najslabší zo všetkých (+11 %) a v porovnaní s minulým kvartálom klesol o 5 percentuálnych bodov (Q2 2024 +16 %). Medziročne klesol až o 36 percentuálnych bodov. V žiadnych ďalších sektoroch nedôjde k prepúšťaniu.
Okrem toho, že zamestnávatelia plánujú v druhom kvartáli prijímať nových zamestnancov a zamestnankyne, v niektorých sektoroch bude dochádzať k prepúšťaniu. K veľkým zmenám dôjde v sektore komunikačných služieb (-11 %). Aj z globálneho hľadiska je tento sektor najslabší zo všetkých a v porovnaní s minulým kvartálom klesol o 31 percentuálnych bodov (Q1 2024 +20 %). Medziročne klesol až o 58 percentuálnych bodov. Ďalšie sektory v ktorých dôjde k prepúšťaniu sú energetika a sieťové odvetvia (-2 %) a obchod a služby (-3 %).
REGIONÁLNE POROVNANIE
Na Slovensku prevláda pozitívna náborová nálada, pretože vo všetkých regiónoch budú zamestnávatelia viac ľudí prijímať ako prepúšťať. V tomto kvartály je najsilnejší nábor na západnom Slovensku, kde čistý index práce je +18 %. Podobne dobre si vedie aj stredné Slovensko (+ 17 %)
V Bratislave dosahuje čistý index trhu práce +15 %, čo si prilepšilo o 4 percentuálne body v porovnaní s minulým kvartálom. Najslabšie nábory plánujú spoločnosti na východnom Slovensku (+14 %), kde čistý index trhu práce medzikvartálne zostal rovnaký.
POROVNANIE PODĽA VEĽKOSTI FIRIEM
Najviac zamestnancov a zamestnankýň plánujú prijímať veľké firmy, ktoré zamestnávajú 5000+ zamestnancov s čistým indexom trhu práce +31 %. Za nimi nasledujú firmy, ktoré zamestnávajú od 50 do 249 zamestnancov (+18 %), firmy s veľkosťou 10-49 zamestnancov dosahujú čistý index trhu práce +17 %. Tento kvartál budú opatrenejšie s náborom pracovných miest stredne veľké firmy, ktorých počet zamestnancov je od 250-999 (+6 %). Firmy veľkosti menej ako 10 zamestnancov budú v tomto kvartáli znižovať počet zamestnancov (-1 %).
GLOBÁLNY VÝVOJ NA TRHU PRÁCE
PODPORA INKLUZIVITY A ROZMANITOSTI NA PRACOVISKU
Už viac než 10 rokov popisujeme zmeny na trhu práce prostredníctvom rámca 4 mega trendov: Demografické zmeny, technologická revolúcia, konkurencie-schopnosť a individuálna voľba. Vzhľadom k tomu ako udržateľnosť, digitalizácia a automatizácia menia spôsob našej práce, sa kreativita, spolupráca a flexibilita stávajú kľúčovými pre budúcu prosperitu a vytvorenie udržateľného trhu práce. Spoločnosť ManpowerGroup sa pozrela na 3 konkrétne skupiny, v ktorých možno hľadať nevyužitý pracovný potenciál, a to práve v čase globálneho nedostatku talentov.
*Ak nie je uvedené inak, všetky dáta sú sezónne očistené. Vzorec, s ktorým sa dáta očisťujú od sezónnych výkyvov sa z kvartálu na kvartál zdokonaľuje a s novým vzorcom sa prepočítavajú aj dáta za predchádzajúce kvartály, zohľadňujúc tak viac dát, ktoré máme k dispozícii